了，理想也不去南平投资建厂了！
其实真的没必要，无论从哪方面来说，南孚的条件都比不上江陵，公司在江陵，却非得把民用电池的厂建到南平去，大幅度增加成本不说，还会严重沟通不畅。
他之所以这么想，其实还有另外一个原因，那就是压力山大。
在南孚时，陈来茂管全盘，他管市场跟销售，陈永心管技术跟生产，三人亲密无间、配合默契，才让南孚顺顺利利地发展了起来。
而现在，若是想救南孚的话，陈来茂跟陈永心得暂时留在南孚，这里的开局得压到他一个人身上，这让他的压力不是一般的大。
上百亿的经营目标，多种不同类型的电池，经营难度远超现在的南孚，这让他一个人去抗的话，又怎能让他不压力山大。
因此，最为理想的状况，还是陈来茂跟陈永心都在第一时间来理想，三人再次亲密无间地继续去合作，来创造理想这一新的品牌。
至于南孚，把人给掏空了以后，管它是死是活呢！
丁明曦狠了狠心，决定把这一想法付诸实践，因此他即刻开口问道：“吴总，理想这边具体的待遇是怎么定的啊？”
这是他首次主动问起了待遇。
“待遇的问题你不必担心，在理想这边，20级以上高层都是年薪五十万起步，至于你跟陈总的话，老板已经吩咐过了，年薪先按百万计，等公司上轨道后，再根据经营情况来给予业绩奖励甚至是股份期权分红。”
吴鹰回了他一个大概的答复。
可这一数字，却又让丁曦明大吃了一惊。
啥？年薪百万，还不包括业绩奖励及分红？这是不是太高了一点？
要知道，他们三人虽然把南孚经营得有声有色，可作为体制内人士，年收入并不算高，各种乱七八糟的加起来，也就十万出头而已。
而现在，理想不仅分别墅，还让他们的收入翻了十倍可能还不止。
“这么高？”
他难以置信地问道。
“还好吧，按照老板的意思，要准备在十年之内，让理想的高层人人成为亿万富翁，让大家用不着为钱而发愁，好安安心心去搞事业。”
吴鹰又故作平常地回道。
近墨者黑，跟余老板跟久了之后，余老板的那套高逼格，吴鹰也学了个七七八八。
十年之内，理想的高层人人成为亿万富翁！
丁曦明又被这一说辞给击败了。
这还有啥好问的？
只不过他之所以问待遇，并非是为了自己，而是为了南孚那些即将举家迁来江陵的员工，于是他又问道：“那普通员工呢？”
“普通员工的话，看各公司的效益跟等级吧，不过最差的，起码也是月薪千元起步，五险一金齐全。
“中层的话，月薪几千到上万都很普遍。
“老板也说了，十年之内，要让理想的所有员工，都成为国内的富裕中产，有房，有车，养得起家，享受得了高品质的生活。”
吴鹰的答案又来了。
还是逼格十足。
丁曦明：“……”
连最差的也是千元起步，还带五险一金，这让他还能说啥？
在南孚，绝大部分员工待遇才五六百到七八百，只有中层才会过千好吧！
这边又是翻倍都不止。
真的没啥好问的了，他决定了，直接来狠的，一会就跟陈来茂商量！
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